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人事部

发布日期:2007年01月30日

  职能定位:
  是集团党委和总裁室领导下的负责集团人事管理的职能部门。
  职责范围:
  1、按照管理权限,负责拟定集团高级管理人员及本部管理人员的管理办法,设计相关人员的岗位职责,负责人事档案管理工作,组织集团高级管理人员的民主推荐、政治考察、政治素质的培训和年度考核、职务任免、薪酬管理以及后备干部的管理工作;
  2、负责制订和落实集团人力资源规划、年度工作计划和有关管理制度;做好集团人才的引进、竞聘、调配、交流和教育培训等工作;
  3、负责制定落实人才招聘计划,按时完成专业管理人才的引进,做好专业技术人员的培训、考证、调配等工作,对所属企业劳动用工进行指导、协调、监督和检查;
  4、负责集团出国政审工作,做好集团职称评审工作;
  5、负责做好集团工资总额计划、控制与管理,审核、检查职工养老、医疗等社会保障落实情况;
  6、负责做好集团离岗职工的集约化管理工作,争取政府政策支持,指导并协助做好所属企业改制转制人员分流工作,做好再就业、择业培训的指导工作;
  7、负责集团离休干部管理服务工作,负责集团本部退休人员管理工作;
      8、负责集团信访、稳定工作,落实集团保卫工作与综合治理工作;
      9、完成党委和总裁室交办的其它工作任务。